Plougrescant

Guichet particuliers

Fiche pratique

Licenciement du salarié à domicile employé par un particulier

Vérifié le 15/01/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Un particulier employeur qui décide de rompre le <a href="https://plougrescant.fr/mairie/guichet-virtuel/guichet-particuliers/?xml=R24389">CDI</a> de son salarié doit respecter une procédure spécifique. Les procédures de licenciement pour motif personnel ou pour motif économiques prévues au code du travail ne sont pas applicables.

Le particulier employeur peut licencier son salarié en <a href="https://plougrescant.fr/mairie/guichet-virtuel/guichet-particuliers/?xml=R24389">CDI</a> pour tout motif constituant une <a href="https://plougrescant.fr/mairie/guichet-virtuel/guichet-particuliers/?xml=F2835">cause réelle et sérieuse</a> une <a href="https://plougrescant.fr/mairie/guichet-virtuel/guichet-particuliers/?xml=R58642">faute grave</a>, ou une <a href="https://plougrescant.fr/mairie/guichet-virtuel/guichet-particuliers/?xml=R58641">faute lourde</a>.

  Ă€ savoir

en cas de <a href="https://plougrescant.fr/mairie/guichet-virtuel/guichet-particuliers/?xml=F31231">décès de l'employeur</a>, un <a href="https://plougrescant.fr/mairie/guichet-virtuel/guichet-particuliers/?xml=R52183">ayant-droit</a> ou, en l'absence d'ayant droit, un tiers informe le salarié de la date du décès du particulier employeur dès que possible, par écrit.

Le lieu de travail étant le domicile privé du particulier employeur, le salarié ne peut pas être assisté lors de l’entretien préalable.

Le particulier employeur doit respecter les étapes suivantes :

  • <span class="miseenevidence">Convocation</span> : Par courrier recommandĂ© avec <a href="https://plougrescant.fr/mairie/guichet-virtuel/guichet-particuliers/?xml=R46090">RAR</a> ou remise en main propre contre <a href="https://plougrescant.fr/mairie/guichet-virtuel/guichet-particuliers/?xml=R52211">dĂ©charge</a>. Elle indique l'objet de l'entretien, le lieu et la date. L'entretien peut se tenir au minimum Ă  partir du 4<Exposant>e</Exposant> <a href="https://plougrescant.fr/mairie/guichet-virtuel/guichet-particuliers/?xml=R17508">jour ouvrable</a> Ă  compter du lendemain de la 1<Exposant>re</Exposant> prĂ©sentation de la lettre recommandĂ©e, ou de la remise en main propre. Si ce dĂ©lai se termine un samedi, un dimanche, un jour fĂ©riĂ© ou chĂ´mĂ©, il est prolongĂ© jusqu'au jour ouvrable suivant.
  • <span class="miseenevidence">Entretien</span> : Il a lieu au domicile privĂ© du particulier employeur. De ce fait, le salariĂ© ne peut pas ĂŞtre assistĂ©. L'employeur expose au salariĂ© les motifs de la dĂ©cision envisagĂ©e et recueille ses explications. L'enregistrement de l'entretien est interdit, sauf accord commun. L'absence du salariĂ© Ă  cet entretien ne suspend pas la procĂ©dure.
  • <span class="miseenevidence">Notification</span> : S'il dĂ©cide de licencier, l'employeur rĂ©dige une lettre de licenciement et l’envoie par lettre avec <a href="https://plougrescant.fr/mairie/guichet-virtuel/guichet-particuliers/?xml=R46090">RAR</a>. Elle prĂ©cise les motifs de licenciement. Elle peut ĂŞtre transmise Ă  compter du 4<Exposant>e</Exposant> jour ouvrable Ă  partir du lendemain de l'entretien ou de la date initialement prĂ©vue si l'entretien n'a pas eu lieu. L'envoi reste possible jusqu'au 30<Exposant>e</Exposant> jour ouvrable Ă  minuit.

  Ă€ savoir

dans le cas d'une garde partagée, chaque procédure de licenciement est distincte et ne peut pas se tenir en présence de l'autre famille.

Durée

Un préavis est accordé au salarié licencié, sauf en cas de faute grave ou lourde.

La durée du préavis dépend de son ancienneté chez le même employeur.

Elle est calculée au jour de l'envoi du courrier recommandé.

La date de la présentation de la lettre avec <a href="https://plougrescant.fr/mairie/guichet-virtuel/guichet-particuliers/?xml=R46090">RAR</a> de licenciement fixe le point de départ du préavis.

Durée du préavis en cas de licenciement

Ancienneté de services continus du salarié chez le même employeur

Préavis en cas de licenciement

Moins de 6 mois

1 semaine

De 6 mois Ă  moins de 2 ans

1 mois

2 ans et plus

2 mois

 Ă€ noter

pour les assistants de vie qui accompagnent des personnes en perte d'autonomie ou handicapées, ces durées peuvent être allongées avec l'accord écrit du salarié.

Durée du préavis pour le salarié qui retrouve un emploi

Lorsque le salarié retrouve un emploi pendant le préavis, celui-ci est réduit.

Il peut, sur présentation d'un justificatif, cesser le travail auprès du particulier employeur dès lors qu'il a effectué, au moins :

  • 1 semaine de prĂ©avis si la durĂ©e du prĂ©avis est d'1 mois ou moins
  • 2 semaines de prĂ©avis si la durĂ©e du prĂ©avis est de 2 mois

Dispense de préavis

  • Le salariĂ© perçoit une indemnitĂ© compensatrice de prĂ©avis. Il est rĂ©munĂ©rĂ© comme si il avait travaillĂ© pendant cette pĂ©riode. La pĂ©riode de prĂ©avis qui n'a pas Ă©tĂ© exĂ©cutĂ© est prise en compte pour la dĂ©termination du droit Ă  congĂ©s payĂ©s et au titre de l'anciennetĂ©.

    • Le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillĂ©. Le salariĂ© n'est pas payĂ© pour la partie du prĂ©avis non rĂ©alisĂ©.

    • Si l'employeur refuse, le salariĂ© doit effectuer le prĂ©avis.

      Si le salarié n'effectue pas le préavis, l'employeur peut demander au salarié de lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé.

Heures d'absence pendant la période de préavis

Pour la recherche d'un nouvel emploi, le salarié, dont le temps de travail est d'au moins 40 heures par semaine, a droit, sans diminution de salaire à des autorisations d'absence :

Droit à des heures d'absence en cas de recherche d'emploi durant la période de préavis

Ancienneté de services continus du salarié chez le même employeur

Heures d'absence autorisées

Moins de 2 ans

2 heures par jour pendant 6 <a href="https://plougrescant.fr/mairie/guichet-virtuel/guichet-particuliers/?xml=R17508">jours ouvrables</a>

2 ans et plus

2 heures par jour pendant 10 jours ouvrables

En l'absence d'accord entre les parties, les périodes de 2 heures sont prises alternativement, 1 jour au choix du particulier employeur, 1 jour au choix du salarié. Le particulier employeur et le salarié peuvent s'entendre pour regrouper tout ou partie de ces heures avant l'expiration du préavis.

Indemnité de licenciement

Le salarié ayant au moins 8 mois d'ancienneté au titre du même contrat de travail chez le particulier employeur a droit à une indemnité de licenciement.

L'indemnité de licenciement est égale à

  • 1/4 de mois de salaire par annĂ©e d'anciennetĂ© jusqu'Ă  10 ans,
  • 1/3 de mois de salaire par annĂ©e d'anciennetĂ© après 10 ans.

  Ă€ savoir

le salaire mensuel <span class="miseenevidence">brut</span> à prendre en compte est la moyenne la plus élevée entre les 12 et les 3 derniers mois précédant la notification du licenciement. Si l'ancienneté du salarié est inférieure à 12 mois, la moyenne à prendre en compte est celle des mois qui précèdent le licenciement.

Un simulateur vous permet d'estimer le montant de l'indemnité minimale de licenciement :

Simulateur
Estimer le montant de l'indemnité de licenciement

AccĂ©der au simulateur  

Ministère chargé du travail

Indemnité compensatrice de congés payés

S'il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une <span class="miseenevidence">indemnité compensatrice de congés</span> payés est due.

Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :

  • RĂ©munĂ©ration brute perçue par le salariĂ© pour une durĂ©e du travail Ă©quivalente Ă  celle des congĂ©s payĂ©s restants
  • 1/10<Exposant>e</Exposant> de la rĂ©munĂ©ration totale brute perçue au cours de l'annĂ©e de rĂ©fĂ©rence

En cas de recours au Cesu, si les congés sont payés tous les mois, ils ne donnent pas lieu à indemnité compensatrice.

Le particulier employeur doit remettre certains documents au salarié à la fin du contrat. Les modèles de documents varient suivant l'emploi occupé par le salarié.

    • Certificat de travail
    • Reçu pour solde de tout compte qui dĂ©taille les sommes versĂ©es lors de la rupture du contrat de travail. Si le salariĂ© a signĂ© le reçu pour solde de tout compte, il dispose de 6 mois suivant la date de signature pour le contester.
    • Attestation PĂ´le emploi

    Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :

    Service en ligne
    Démarches de fin de contrat garde d'enfant

    • Certificat de travail
    • Reçu pour solde de tout compte qui dĂ©taille les sommes versĂ©es lors de la rupture du contrat de travail. Si le salariĂ© a signe le reçu pour solde de tout compte, il dispose de 6 mois suivant la date de signature pour le contester.
    • Attestation PĂ´le emploi

    Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :

    Formulaire
    Démarches de fin de contrat emploi à domicile

Délai de remise des documents

Les délais de remise des documents varient si le salarié exécute le préavis ou non.

Les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.

Les documents sont remis à la la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis non exécuté.

  • Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillĂ©.

    Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.

     Ă€ noter

    lorsque le préavis est inférieur à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.

  • Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillĂ©.

    Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.

     Ă€ noter

    lorsque la dispense partielle de préavis est inférieure à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.

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